“TNS Emor” tyrimas parodė, kad Estijos piliečiai yra
mažiau atsidavę savo darbui nei vidutinis statistinis europietis.
Vidutinis Estijos darbuotojo atsidavimo indeksas yra 55 punktai, tuo tarpu Europos ir pasaulio vidurkis – 59 punktai. Darbuotojo atsidavimo indeksas TRI*M lygina emocinį prisirišimą ir motyvacijos lygį su darbo sąlygomis.
Latvijoje atsidavimo darbui indeksas siekia 50, Lietuvoje – 48 punktus. “TNS Emor” teigia, kad darbuotojų atsidavimo padidinimas galėtų būti svarbi investicijų sritis stengiantis pakelti Baltijos šalių darbo našumą.
Aukštesnes pareigas užimančių darbuotojų atsidavimo indeksas yra didesnis už vidutinį, nes jų motyvaciją stiprina didesnis nei vidutinis atlyginimas ir veiklos bei sprendimų priėmimo laisvė. Vadybininkų TRI*M indeksas yra 68, o darbininkų – 44 punktai.
Estija yra ypatinga tuo, kad švietimo, sveikatos apsaugos ir valstybinio sektoriaus darbuotojai turi didelį atsidavimo darbui indeksą. Vokietijoje, pavyzdžiui, valstybės tarnautojų atsidavimas yra mažesnis nei šalies vidurkis. Estijoje švietimo ir sveikatos apsaugos darbuotojams tikrai rūpi jų darbas.
“TNS Emor” tyrimas buvo atliktas 2004 metų pabaigoje, jame dalyvavo 406 darbuotojai.
LETA-ELTA